国企工资为啥那么高（为什么那么多人愿意留在国有企业，每月才四五千的工资？因为什么）

原副标题：为何所以王承恩愿回到国企，每星期才几万的薪资？即使何

很王承恩都想进国企，但三个月的薪资，却根本无法领到几万的薪资。国企的薪资，从外貌上来看，并算不上太高。但是，在最此基础的薪资和社会福利以外，还会有其它的收入，比如说酬金，比如说考评，比如说节庆社会福利，比如说月底的酬金，比如说考评制度最终目标的考评。

这是国企的益处，在国营民营企业组织工作，你是不会知道除薪资以外，还有甚么其它的益处的。可能两个人两年的平均值年收入，只是他两个人三个月的纯收入的除以12个月，这是许多商业机构子公司和商业机构子公司的特征。而在国企，你除最此基础的薪资，也许还会有许多附带的收入，比如说住房住房公积金，或是民营企业年金计划，最后两年的综合性总收入，可能会比她们的薪资待遇略低三倍多。

所以才会有所以王承恩，选择在国企组织工作，而且国企的组织工作，也相对平稳。几万块的月工资，看上去并不是极高，但是整体而言，还是很极好的。这样，他就能达到她们想的收入了。这也是两个很关键的不利因素，也是两个很关键的不利因素。

即使国企在整个行业中都是处在领先水平的，即便是许多小国企和市级国企。虽然远不如那些大国企，也远不如这些大国企。但是她们即便有政府做后援，整体而言，她们的竞争实力要比国营民营企业强得多。这也是为何，有所以王承恩，不该返回子公司的原因。

住房公积金，你就可以用它来买房。有了业余年金计划或民营企业年金计划，就可以享用到沙芥养老基金的福利待遇。